8月7日，“人社帮你忙”第61期直播的主题是“最低工资标准政策解读”，鞍山市人力资源和社会保障局劳动关系科科长田也鸣、副科长刘婷婷做客直播间，为大家介绍我市最低工资标准政策、高温天气劳动者权益保障等内容。
△“人社帮你忙”第61期直播，“最低工资标准政策解读”。
网友们将自己关心关注的问题纷纷发表在评论区，两位嘉宾一一解答，直播间气氛热烈，网友们纷纷点赞。
△直播过程中，网友们踊跃提问。
直播热点问题摘录
一、什么是最低工资标准？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配，并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。
最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者福利待遇和各种非货币的收入。
二、最低工资标准适用范围有哪些？
最低工资标准的适用范围包括中华人民共和国境内的所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，以及与之形成劳动关系的劳动者。这一标准同样适用于国家机关、事业单位和社会团体，以及与之建立劳动合同关系的劳动者。此外，最低工资标准还适用于不完全确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，例如线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，通过劳动获取劳动报酬的劳动者。
三、最低工资标准有哪些形式？
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
全日制就业劳动者是指全天候的工作制度，即按国家规定的标准工作时间全天上班，每日工作八小时，每周工作时间不超过四十小时，以周或以月计算并支付劳动报酬的劳动方式。
非全日制劳动者是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
四、目前我市的最低工资标准是多少？
从2024年5月1日起，我市月最低工资标准为四城区1900元，海、台、岫1700元；小时最低工资标准为城区19元，海、台、岫17元。
五、最低工资标准几年调整一次？
按照辽宁省最低工资规定要求，最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准的制定和调整，通常考虑的因素包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
六、最低工资包含哪些内容？
按照原劳动社会保障部最低工资规定，最低工资标准中包含三险一金的个人缴纳部分。职工个人应缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金也包括在最低工资标准中。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。除由于劳动者本人原因，造成在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的以外，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资，在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准，其中包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
七、什么是“高温津贴”？
高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。请注意：高温津贴由劳动者所在单位负担，从成本费用中列支，计入企业的工资总额，不包括在最低工资标准范围内。
八、劳动者在高温天气下的工作时间有哪些规定?
企业应做好高温天气期间的生产组织和管理，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。
地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
九、劳动者高温津贴待遇的标准是多少？
按照《关于调整企业高温津贴标准的通知》（辽人社〔2014〕16号）精神，用人单位应在每年7月、8月、9月及时发放高温津贴,支付标准为每人每月200元。企业应合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。高温津贴应以法定货币形式按时发放给劳动者,不得以实物或各类有价证券代替。平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。
十、用人单位未按规定执行最低工资标准政策、发放高温津贴，劳动者该如何维权呢？
劳动者可向各级劳动保障监察部门投诉举报或提请劳动人事争议仲裁，依法维护自身权益。
