宝山这7个案例获得上海市“小二级”工会优秀工作案例奖项

近年来，宝山区总工会以加强街镇区域性、行业性工会联合会（即“小二级”工会）建设为抓手，充分发挥其承上启下的枢纽作用，做到组织覆盖有形、工作覆盖有力、服务覆盖有效，在打通服务职工“最后一公里”中当好“娘家人”。 2023年10月上海市总工会征集“小二级”工会优秀工作案例，经初审、现场评审等环节，最终宝山区总工会推荐的7个案例，分别获得一、二、三等奖一起来看看吧。 一等奖 劳动创造幸福·服务发展一体 上海移动互联网创新园工会联合会 案例简介 为进一步落实全总“县级工会加强年”等工作要求，在市、区及镇总工会的指导下，将“创新”“人才”“科技”三个关键词贯穿服务工作的始终，同时将“持续服务职工提升生活品质”作为工会服务工作重点。 一是党建联动，创新服务大平台。党建引领，党、工、团、科四位一体，建立职工“点菜”、社会资源“做菜”的服务体系，倡导“三减三健”，开通“红色巴士”服务。 二是精准服务，构建幸福大环境。工会通过服务经济发展带动收入提高，通过职工学堂开展专业技能培训，提升职工职场竞争能力。 三是关爱职工，贴近需求新服务。工会提供“家”服务，新建人才公寓，协助办理居住证；关注职工身心健康问题，开展元宇宙运动会，打造午间一小时社交圈。 主要成效 2023年，上海移动互联网创新园开展健康活动75场，覆盖职工2299人次；职工学堂教学活动65场，覆盖职工1604人次；交友（心理、技能养成）活动18场，覆盖职工1545人次；代配药132人次，推出科普视频50期。工会联合会荣获市工人先锋号、市模范职工之家、市示范性职工学堂等荣誉。 二等奖 打造社会组织工会联合会工作新品牌，开启工作新篇章 宝山区张庙街道社会组织工会联合会 案例简介 张庙街道总工会积极探索工会组建新路径，着力破解社会组织中工会组织覆盖不够全面、作用发挥不够充分等问题，不断扩大工会对社会组织的有效覆盖、做好“规划图”、编制“施工图”、绘好“效果图”的工作方法，按下社会组织工会建设“快进键”，开启社会组织工会新篇章。张庙街道社会组织工会联合会于2022年8月25日组建成立，覆盖区域内为老服务、幼儿教育、社会治理等跨行业的15家社会组织、300余名职工。 张庙街道社会组织工会联合会以寓教于乐的工作手段、以会员喜闻乐见的活动，凝聚大家的感情，提升社会组织工会会员的思想素质和业务水平。通过互相交流、学习，不仅分享了经验和感悟，更引导职工群众坚定理想信念，增强了听党话跟党走的初心、决心和信心。把所有面向基层和职工的服务项目摆到“前台”，为职工提供面对面、心贴心、实打实的服务，使职工感受到来自工会的温暖。 主要成效 自组建以来，先后开展了党的二十大精神学习会、暖心重阳宴、技能比武等活动，受到职工们的喜爱与好评。坚持长期救助和临时救助相结合、资金帮扶与政策帮扶相结合，开展圆梦职工“微心愿”、外来务工者（农民工）关爱行动和春节一次性帮扶等活动。针对社会组织工会会员需求，组织近百名职工参加健康体检活动，把健康、服务送到职工门前，切实提升困难职工的获得感、幸福感、安全感。 奏响“小二级”工会爱的交响乐 上海长江软件园工会联合会 案例简介 为丰富园区内单身青年的业余生活，增进彼此之间的了解，提高社交效率，长江软件园自2015年连续八年组织举办七夕交友系列活动。活动由上海市总工会发起，宝山区总工会女工委指导，高境镇总工会、长江软件园工会联合会联合主办。参与嘉宾包括上海市工会会员、高境镇各企事业单位职工和园区企业职工。 通过活动，单身青年们有机会结识到来自不同领域、不同行业的朋友，扩大了自己的社交圈子。同时，通过各种互动环节和游戏，他们也更加深入地了解彼此，增进彼此之间的友谊和信任。七夕交友活动不仅为园区内的单身青年提供了一个展示自己、结识新朋友的机会，也为他们创造一个浪漫温馨的节日氛围，并促进他们之间的交流和互动。 主要成效 促进园区文化建设，营造了积极向上、健康和谐的园区文化氛围。通过互动，参与者们有机会深入了解彼此，为个人和企业发展打下良好的基础。活动提供了高效便捷的交友渠道，提高了社交效率，让他们在轻松愉快的氛围中结识志同道合的朋友。同时也感受到园区的关心与关爱，增强对园区的归属感和忠诚度。 服务至上，做好新时代家政行业职工“引路人”。 宝山区吴淞街道家政护工行业工会联合会 案例简介 吴淞街道家政护工行业工会联合会成立于2021年10月，现涵盖上海同泰敬老院工会、上海宝山逸乐护理联合工会、上海效顺物业管理服务有限公司工会等6家基层工会，覆盖企业数7家、职工数912名、会员数865名。工会联合会自成立以来，在宝山区总工会和吴淞街道总工会的指导下，充分发挥协调、服务、推动和维权等职能。一是政策指引，以精准化服务不断提升职工建会入会积极性；二是搭建平台，以定向化服务不断提升职工整体素质；三是盘活资源，以多元化服务不断提升职工群体凝聚力。通过积极探索各类新就业形态家政护工人员的暖心服务举措，以最大力度服务于家政行业职工，以工会力量全心全意做好新时代吴淞家政行业职工“引路人”。 主要成效 一是精准化的服务使家政从业职工切实感受到工会组织的温暖，入会热情高涨，今年以来新建基层工会1家，职工入会62人。 二是定向化的服务提高了家政从业职工综合素质，2人获评“吴淞工匠”、3人在区级技能竞赛中获奖、1人获评市五一劳动奖章。 三是多元化的服务使职工向心力不断增强，吴淞家政行业服务水平不断提升。 三等奖 解决劳资纠纷，促进园区和谐发展。 宝山区月浦工业园区工会联合会 案例简介 月浦工业园区“小二级”工会坚持打造“甘心情愿、服务周全”的营商环境，切实做好“人靠谱、事办妥”企业服务工作，主动为企业送政策、送信息、送关怀，将安商、稳商、护商落实到园区每个企业中。 因经营不善等因素，园区下属企业某公司出现拖欠职工薪资情况，并引发职工群访事件。为妥善解决职工欠薪问题，园区“小二级”工会成立工作组，各小组根据分工安排，积极协助配合相关部门开展工作，确保责任到人、任务到岗、措施到位。经过两个多月的协商，该公司付清拖欠员工的工资。 主要成效 因经营不善等因素园区内某公司出现拖欠职工薪资情况，并引发职工群访事件。为妥善解决职工欠薪问题，园区“小二级”工会成立工作组，各小组根据分工安排，积极协助配合相关部门开展工作，确保责任到人、任务到岗、措施到位。经过两个多月的协商，该公司付清拖欠员工的工资。 勤走访，多协作，促进工会组建。 宝山区庙行镇餐饮行业工会联合会 案例简介 庙行镇餐饮行业工会联合会筹备组采取多项措施，解决非公企业数量众多、办公场地复杂、企业负责人联络不畅、企业职工流动性大等问题。首先，主动与物业管理方进行沟通，通过上门走访，将那些难以接触的企业纳入工会网络。同时，以“告知书”和“要约书”的方式，动员他们加入“庙行镇工会交流群”，促进信息的交流和沟通。以听取职工和工会的实际需求为起点，以做好政策宣讲和需求回访为终点，切实将工会的服务送到职工身边。在多方协作下，庙行镇餐饮行业工会联合会于2021年12月10日正式成立。为了进一步发挥工会的维稳作用，餐饮行业工会与镇食安办、市场分所、卫监分所、派出所、劳动监察、安管所等部门积极开展联合协作，对违反法律法规的行为进行问责追究，以切实维护工会组织和职工群众的合法权益。 主要成效 庙行镇餐饮行业工会联合会依托成立大会的大力宣传、“小三级”工会以及社交网络平台的建设，有序推进了工会组织建设，进一步增强了工会的覆盖面、凝聚力和影响力。同时建立了专兼职结合的工会干部队伍，并运用“互联网+”思维，打造餐饮行业工会的服务平台，提高服务的针对性和有效性。 上海宝山科技控股有限公司工会联合会 案例简介 上海宝山科技控股有限公司工会联合会不断丰富“小二级”工会内涵、拓展功能、整合资源，切实做到“转起来、活起来”。着力机制建设，创新协同配合机制，切实提升建会质量，提升建会率，至今覆盖10家单独建会企业，以及100多家小微企业，实现了园区内“双实”企业的工会组建全覆盖。着力资源保障，强化服务能力提升，积极开展区域性集体合同的签订，用制度的建立和执行规范化的劳动用工，减少劳动争议和仲裁，促进了企业的和谐稳定；举办形式多样的文体活动，密切加强了区域内非公企业基层工会之间的沟通，促进了企业职工的身心健康，使工会组织扩大凝聚度；坚持每年开展夏送清凉、冬送温暖、“爱心一日捐”等活动，使会员切实体会到小二级工会的温暖。 主要成效 上海宝山科技控股有限公司工会联合会以节日为契机，通过开展相应的活动，为辖属企业提供服务、送去温暖。这一系列的活动也得到了企业的欢迎与赞誉，使大家更加坚定了理想信念，凝心聚力、砥砺前进。 信息来源：上海宝山