张朝阳，如何看待歧视35岁或失去更好员工的观点

在当今社会，年龄歧视问题日益受到关注，作为一位知名的企业家和自媒体作者，张朝阳的言论和观点常常引起公众的关注和讨论，关于“歧视35岁或失去更好的员工”的观点更是引发了广泛的讨论，我们该如何看待这一观点呢？

年龄不是衡量员工能力的唯一标准

我们要明确的是，年龄并不是衡量员工能力的唯一标准，在职场中，员工的价值不仅仅取决于他们的年龄，更取决于他们的专业技能、工作经验、学习能力、团队协作能力等多个方面，我们不能仅仅因为员工的年龄而对他们进行歧视或否定。

许多年轻员工具有较高的学习能力和创新能力，能够快速适应新的工作环境和任务，而一些年龄较大的员工则具有丰富的经验和深厚的专业知识，能够为公司带来更多的稳定性和价值，我们应该根据员工的实际能力和表现来评价他们，而不是仅仅根据他们的年龄。

年龄歧视的危害

我们要认识到年龄歧视的危害，年龄歧视不仅会伤害被歧视者的自尊心和自信心，还会影响公司的形象和业绩，在竞争激烈的职场中，公司需要吸引和留住各种不同年龄、性别、文化背景的员工，才能保持公司的竞争力和创新能力，如果公司存在年龄歧视的问题，就会失去很多优秀的员工，从而影响公司的发展和业绩。

重视员工的个人成长和发展

在看待“歧视35岁或失去更好的员工”的观点时，我们还要重视员工的个人成长和发展，公司应该为员工提供良好的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的能力和技能，实现个人价值，公司也应该根据员工的个人特点和需求，为他们量身定制职业规划和发展方向，让他们在公司中发挥自己的优势和潜力。

建立多元化的团队文化

为了减少年龄歧视的问题，公司应该建立多元化的团队文化，多元化的团队文化可以吸引各种不同背景和经验的员工，促进公司内部的交流和合作，多元化的团队文化也可以让员工更加包容和理解不同年龄、性别、文化背景的同事，减少歧视和偏见的发生。

倡导公平公正的职场环境

我们要倡导公平公正的职场环境，公司应该建立完善的招聘、晋升、薪酬等制度，确保员工在职场中享有平等的权利和机会，公司也应该加强对员工的宣传和教育，让他们了解年龄歧视的危害和不良影响，营造一个尊重、包容、和谐的职场氛围。

我们应该摒弃“歧视35岁或失去更好的员工”的错误观点，重视员工的个人成长和发展，建立多元化的团队文化，倡导公平公正的职场环境，我们才能打造一个充满活力和创新的公司，吸引和留住更多的优秀员工，实现公司的长期发展。

就是我对张朝阳关于“歧视35岁或失去更好的员工”的观点的看法和分析，希望能够对大家有所启发和帮助。