一、是什么?
目前，我们国家《》已经失去法律效力，取而代之的是《》。北京按照法律当中的规定是属于三天的时间。
1、:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2、产前检查:妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前假:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
5、产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
6、哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
7、保胎假:医生开证明，按病假待遇
二、假如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和市对此是否有统一的规定。
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚和路程假问题的通知》确定了：职工本人，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年开始实施的《上海市企业工资支付办法
》对这个问题有一定的规定。
现实生活当中，大多数人对婚假还是非常的关注的，毕竟这涉及到各省的合法利息问题，通常状况之下，因为结婚需要准备很多的事项，所以通过请婚假单位也是容易鼓励的，但是目前情况下的话，只有三天的时间呢。
