总经理岗位职责

总经理岗位职责（精选30篇） 　　在快速变化和不断变革的今天，各种岗位职责频频出现，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的总经理岗位职责，欢迎大家分享。 　　1、制定公司经营发展计划、确保公司经营目标的实施与完成； 　　2、审核各种管理制度并监督实施 　　3、控制公司经营成本 　　4、对公司所有员工进行人事任免，对副总经理职级任免提出合理化建议报董事会批准 　　5、参与、审核公司各种财务报表，对成本围的'正常的财务报销进行审核签字； 　　6、积极拓展各种代理业务渠道及资源，实现公司长久发展目标 　　7、对公司所有代理项目及拓展项目进行总负责 　　1、协助拟订年度销售任务及各项指标，拟订销售计划和相关方案。 　　2、组织、领导销售队伍完成销售任务，协调处理各类市场问题。 　　3、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。 　　4、对销售情况及客户的发展、流失情况及时进行分析，提出解决方案。 　　5、主持公司重大营销合同的'谈判与签订工作。 　　6、针对市场需求提出相关产品研发建议。 　　7、公司重要客户关系的挖掘、维护和管理。 　　8、控制整体销售费用支出。 　　9、确保销售回款及时。 　　1.负责召集总经理办公会议，听取各总监、分公司总经理的工作汇报 　　2.通过听取工作报告，监督检查经营管理的执行情况和财务收支计划的`执行结果 　　3.针对工作执行过程中的问题提出有效的纠正措施，确保年度经营目标顺利实现 　　1、岗位职责: 　　(1)协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 　　(2)协助总经理进行日常经营管理工作; 　　(3)跟踪公司各项经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议; 　　(4)安排各项会议、主题会议的日程与议程，跟进落实有关会议决议; 　　(5)负责公司企业文化、战略发展的规划实施，组织开展企业文化工作; 　　(6)完成总经理交办的其他任务。 　　2、任职资格: 　　(1)专业要求:设计相关专业、法律、工程管理等相关专业全日制本科及以上学历， mba、研究生学历优先; 　　(2)从业要求:3年以上大型设计公司中高层管理经验，有同行业(景观设计、施工)经验优先; 　　(3)培训经历:受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训优先。 　　3、其他要求: 　　(1)30-38岁之间最佳，172cm以上，形象气质佳; 　　(2)知识结构较全面，具有丰富的管理经验，掌握法律及财务方面的`知识，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 　　(3)具有较强的决策分析、计划执行、统筹协调、人际交往能力 　　(4)责任心、事业心、抗压能力强，具有良好的团队协作精神 　　(5)为人诚实可靠、品行端正，性格成熟自信、思维活跃、做事严谨 　　(6)语言表达能力优异，文字功底扎实，综合素质强 　　4、发展方向: 　　具备发展成为公司运营总监、副总等核心高管的潜力，德才兼备者发展成为公司事业合伙人。 　　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 　　2、将公司内部管理制度化、规范化; 　　3、组织、监督公司各项规划和计划的实施; 　　4、指导公司人才队伍的建设工作; 　　5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的`制定及推行; 　　6、协助总经理推进公司企业文化的建设工作; 　　7、完成总经理临时下达的任务。 　　职位描述： 　　1、负责房地产公司项目开发、销售的全面管理，制定发展规划和工作计划，并组织实施保证经营目标的实现； 　　2、负责开发项目预算控制、营销、招商等工作，并对项目进度、质量、安全、成本进行监督，听取工作汇报，并给出相应意见和建议； 　　4、建立并维护与地方政府、合作伙伴的.关系，负责与相关部门的协调工作，确保项目各项工作的顺利开展； 　　5、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设。 　　6、对所负责房产项目进行全面管理； 　　任职要求： 　　1、全日制本科及以上学历； 　　2、10年以上工作经验，5年以上大型房地产开发企业统筹管理工作经验； 　　3、熟悉房地产行业发展现状，了解房地产行业各项政策、法规，了解项目开发运作流程，具有丰富的规划、协调、管理经验，能独立进行投资分析和项目管理； 　　4、具有较强的统筹能力和沟通能力，具备良好的判断力及决策、执行能力； 　　5、社会资源丰富，具有优秀的交际能力； 　　6、责任心、事业心强，勇于承担责任，具备开拓精神和团队合作意识。 　　工作职责 　　一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。 　　二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。 　　三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。 　　四、主持公司的`日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。 　　五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。 　　六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。 　　七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。 　　八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。 　　九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。 　　十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。 　　十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。 　　十二、负责公司安全工作。 　　十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。 　　十四、负责公司组织结构的调整。 　　十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务为主要。 　　工作要求 　　教育培训 　　成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的知识内容是总经理所需要掌握的。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。 　　工作经验 　　对于正规的大中型企业，需要20xx年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验，对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。 　　1、协助公司总经理的工作，全面负责开发项目的管理及运作，包括项目前期策划、项目工程建设现场管理等各个环节的工作。 　　2、全面负责项目的.指导、管理、评估建议工作。 　　3、负责项目设计单位的评估，对项目规划设计、建筑设计方案评选、审核、调整与优化。 　　4、负责主持项目定位，规划设计，建筑及室内设计，景观及精装修设计过程管理。 　　5、负责落实各阶段、各类别施工图纸的设计与改进，审核施工图纸设计深度和质量，优化结构方案。 　　6、负责主持项目技术问题研讨会，负责解决项目设计、施工中的重大技术问题。 　　7、协助对现场质量进行监控和指导，解决项目实施过程中的质量问题。 　　8、负责公司工程项目的技术、质量标准的制定，制定具体项目的技术与质量管理标准。 　　9、对项目的进度、安全、成本等为公司提出具体的控制建议。 　　10、指导、审核、推进产品设计、优化等工作。制订相关工作流程，规划、协调、指导工程技术人员的工作安排和管理。 　　职责描述: 　　1、负责公司风险管理部的全面管理工作，制定风险管理的中、长期规划，并根据年度目标制定实施策略; 　　2、主持搭建公司风险管理体系并负责落实，根据产品类型、业务运营流程、公司经营导向、市场信息及历史数据，制定完善的风控政策和模型; 　　3、制定及完善风险管理部日常管理制度和工作流程，优化业务审批政策、贷后管理制度，根据公司发展方向，制定全年风险管理的工作战略及工作方针; 　　4、负责公司内外风险的防范与控制，及时跟踪公司业务领域的发展动向及相关政策法规、监管要求的变动，并根据最新要求对风控政策快速优化和完善，制定或修订公司相应的风控制度，确保有关工作合规开展; 　　5、负责组织贷后管理工作，及时发现未预见的风险及新出现的'风险，对已经出现风险的业务提前介入参与处置并及时采取防范措施; 　　6、定期组织与前端业务人员交流，了解政策变化，并对应优化流程、提升效率，提出风险前置建议与风险规避措施;定期组织风险案例的总结，并对应制定优化、改良及规避风险的建议，提高提供业务相关岗位人员的风险意识; 　　7、负责部门日常管理及团队建设，负责风险管理部人员绩效评估、招聘;做好人才储备，制定风控经理成长培养计划，组织部门培训及风控经验交流，提高风控审批能力; 　　任职要求: 　　1、全日制本科以上学历，金融、财务、法律相关专业; 　　2、8年及以上银行、担保、小贷等金融机构风险管理从业经验，至少3年以上同岗位工作经验; 　　3、熟悉金融法律法规、监管政策和行业、产业政策，具备敏感度和预见性;熟悉各种风险评估及风险控制方法、工具; 　　4、具备高度风险意识、敏锐洞察力、判断力，较高的风险化解能力，有较强的分析能力及风险管理能力。 　　5、有良好的职业道德素养，思维缜密、原则性强，具有高度的责任心与敬业精神; 　　6、具有较强的团队领导、管理和协调能力，并对团队队员进行有效的激励。 　　工作职责 　　1、负责组建及管理私银部销售团队； 　　2、负责带领私银部成员开发高净值客户，帮助客户制订资产配置方案； 　　3、负责带领私银部成员为客户提供全方位财富管理服务，制定销售方案，完成销售目标。 　　任职资格 　　1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历，8年以上金融机构理财产品销售经验，5年以上团队管理经验； 　　2、熟悉金融业务，具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策； 　　3、品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持； 　　4、具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力、较强的`团队管理能力和团队协作精神； 　　5、具有良好的行业资源和客户资源者优先。 　　岗位要求： 　　学历要求：本科 　　语言要求：不限 　　年龄要求：不限 　　工作年限：5-7年经验 　　1、组织：负责市场部组织机构设置、营销制度制定；负责指导、管理、监督下属员工的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖惩工作； 　　2、调研：根据集团公司发展战略和产品营销规划，对市场状况、经营环境和竞争对手进行调研分析，为经营决策提供可行性研究报告； 　　3、推广：制定公司年度营销策略和品牌战略，统筹组织公司各类推广宣传资料的'创意、设计和制作，并对事业部、业务部门的推广宣传方案进行审核、督导、评估； 　　4、规范：完善、规范业务系统对外的各类文书，负责公司大事记的整理； 　　5、新产品：对市场进行科学的预测和分析，协同技术、生产、采购、财务等部门对新产品商业化运作提供企划方案；拟订并监督新产品上市执行情况和审核预算； 　　6、信息库：负责建立并完善营销信息库，收集产业政策、行业动态、竞争对手、市场需求和产品领域的相关信息，做好客户关系管理系统的日常维护，定期对客户做出评估； 　　7、稽查：负责产销的协调工作，接受客户和市场人员的投诉，及时调查并给出处理方案； 　　8、协助：协助拟订事业部年度营销计划并监督其阶段性执行情况，审核事业部预算； 　　9、根据集团公司新行业产品营销规划，主导推动大客户资源开发和营销管理。负责将各项营销指标分解、细化到目标客户。对目标客户各项营销指标的完成过程进行监控、调整，实现过程与结果的双重管理，对营销计划和营销指标的完成情况负责； 　　10、培训与培养：负责对新入职市场人员和经销商进行培训和监管；负责为营销业务发展培养储备人才； 　　11、其他：完成公司领导交办的其他工作。 　　1、负责公司汽车金融产品的市场拓展; 　　2、负责新增汽车金融产品的商业逻辑研判、交易结构设计、推动产品研发; 　　3、协助撰写项目尽调报告、产品立项报告; 　　4、协助进行风险模型设计、产品框架设计; 　　5、完成部门负责人交办的'其他工作。 　　岗位职责: 　　1、负责管理与追踪深圳区域的日常营运工作并对营运结果负责; 　　2、完成所分管区域的各项经营、管理指标; 　　3、执行并追踪区域营运系统执行及人员培训，评估执行的结果; 　　4、及时发现、辅导并监督区域存在的'问题，确定改善方法及追踪进度，收集区域发生的各类问题，协调企业各职能部门提供区域所需要的协助; 　　5、辅导区域分析优弱势，协助制订区域的短期、中期、长期目标，并追踪执行; 　　6、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅; 　　7、招募与面试区域店面人员，确保分管区域有足够且合适的人力，辅导和支持区域内的营运督导领导能力，并建立协同一致合作良好的团队。 　　任职要求: 　　1、大专或以上学历，市场营销类相关专业优先考虑; 　　2、5年以上营销营运管理的工作经验，餐饮行业优先; 　　3、积极主动，目标性、沟通能力、团队建设能力强。 　　岗位职责： 　　1、全面统筹和规划公司及各子生产公司的生产运营管理； 　　2、组织制定并监督实施公司的整体生产运营战略，组织协调内外部资源，确保完成全年生产经营目标； 　　3、制定分子公司组织体系和业务体系，全面主持项目公司的日常运营，提升业务营运效益； 　　4、结合现阶段资源与人员，建立专业化的运营管理团队； 　　5、建立和完善工厂内部管理体系；生产管理体系、质量管理体系、安全管理体系等确保产品质量，严格执行工艺规程和生产操作规程，各项费用的有效控制； 　　6、随时掌握生产状态，协调各子公司及事业部之间的沟通与合作，及时解决生产运营过程中的重大问题及难题。 　　任职要求： 　　1、50岁以内，本科及以上学历（能力突出者不受学历限制），制药、食品等相关专业； 　　2、10年以上大型集团公司保健食品、制药企业相关工作经验，熟练掌握各个剂型的生产工艺，3年以上同等职位同行业经验； 　　3、10年以上制药、保健品全面生产管理经验，有丰富的采购管理、生产管理、成本控制、质量管理、物流管理等相关的经验；精通制造型销售企业的.运营管理模式和工作流程； 　　4、熟悉食品、保健品行业相关政策法规，熟悉gmp生产流程管理及质量管理，有丰富的gmp管理理念和实践经验； 　　5、精通战略管理、生产管理、供应链管理、市场营销、财务管理等方面的知识； 　　6、极强的战略分析能力、全局管控能力和魄力、组建及整合团队的能力、计划与执行能力、决策能力、领导能力； 　　7、具有市场前瞻性、团队管理能力、经营管理能力，有医药行业大型集团公司任职经验或者有集团管控经验者优先考虑。 　　任职要求： 　　1、金融、投资、经济相关专业，本科（含）以上学历。 　　2、具有房地产基金或信托、银行、P2P等金融机构8年以上渠道工作经验。 　　3、熟悉信托、P2P、P2B、财富管理市场和国内私募基金环境及私募、股权、证券投资基金业务各环节。 　　4、有一定数量的高净值客户资源和渠道。 　　5、熟悉国家房地产及金融行业相关的政策法律法规。 　　6、敬业守信、自律廉洁、处事雷厉风行、良好的沟通协调和商务谈判与资源整合、市场开拓能力。 　　岗位职责： 　　1、负责利德行基金公司日常运营管理； 　　2、根据公司战略部署，制定基金战略、管理、投资组合等重大事宜的'决策，并推动执行； 　　3、负责领导投资团队，整合各方面资源，广泛拓展渠道获得高质量的投资项目信息资源； 　　4、全面负责公司整个基金运作流程的搭建，负责基金设立、募集、项目的发现与谈判、投资后管理；领导团队进行项目挖掘、谈判； 　　5、负责基金投资业绩和控制投资风险，研究政策信息，负责统筹策划投资品种的调研、论证及投资建议；根据投资协议内容，选择时机制定具体退出方案并实施。 　　（一）岗位职责 　　1、协助总经理、执行总经理执行酒店的各项决议，完成总经理及执行总经理分配的各项具体工作。 　　2、配合执行总经理检查酒店管理制度、岗位责任制和服务程序的落实执行情况。 　　3、根据总经理、执行总经理授权对酒店的业务经营活动日常管理进行检查、协调，发现问题及时报告总经理、执行总经理，并采取必要的措施予以解决。 　　4、根据总经理、执行总经理的授权，负责具体业务部门的组织协调工作，发现问题及时处理，发生重大问题及时向总经理汇报，并提供解决问题的方案，以便参考。 　　5、根据授权对酒店的日常运行、服务质量、仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题进行督导检查，使之达到酒店要求的`水准。 　　（二）素质标准 　　1、基本素质：具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感。经验丰富，思路敏捷勇于创新、敢于竞争，处事果断，讲求效率，为人正直，秉公办事，不徇私情，不以权谋私。具有较强的组织、协调、管理能力，在酒店经营管理方面有较强的业务实施能力，在与社会各界协作，塑造酒店形象时具有良好的社交能力。 　　2、自然条件：30岁一60岁，相貌端正，身体健康。 　　3、文化程度；具有高等旅游专业、酒店管理专业学历或同等学历，对酒店经营管理及相关行业的知识有广泛涉猎，全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规，财经纪律和《外合资经营企业法》等。 　　4、外语水平：能够熟练使用英文进行听、说、读、写。 　　5、工作经验：具有五年以上酒店主要业务部门经理管理经验。 　　1、参与制定公司发展战略;是公司销售团队负责人 　　2、根据公司发展战略，制定公司中长期发展目标及落地规划; 　　3、协助董事会完成公司销售管理，保证公司销售体系的健康、高效运转; 　　4、以市场为导向，结合动态及政策，及时引导公司发展方向，确保公司销售业绩目标的达成 　　职责描述: 　　(1)协助总经理工作，分管业务工作; 　　(2)组织拟定分管部门的年度计划，并组织实施; 　　(3)组织修订和完善业务管理办法、工作流程等规范性文件，有效、合理规避业务风险; 　　(4)董事长及总经理临时授权的其他工作任务。 　　任职要求: 　　(1)学历:大专及以上学历; 　　(2)资历:5年以上担保或相关行业工作经验，且具有2年以上的高层管理经验; 　　(3)能力:具有丰富的银行渠道等客户资源、较强的`担保项目拓展能力、风控能力且具有一定的领导能力。 　　职责描述: 　　1、负责集团在当地财富团队筹建、管理。完成公司要求绩效考核目标。 　　2、负责与当地投资机构及个人建立合作。 　　3、负责当地同业机构合作。 　　任职要求: 　　1、人品端正，有团队意识，能够快速组建财富团队。 　　2、有同业资源，能够快速与同业开展合作。 　　3、能够承压，善于思考，能够快速开展工作。 　　1、根据董事会下达的年度经营管理方案，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营方案得到顺利实施。 　　2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营方案，确保年度经营指标得到全面落实 　　3、组织制定企业中长期开展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整 　　4、负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。 　　4、负责组织制定企业各项工作方案，召开相关会议或下发相关文件，布置方案实施。 　　5、负责高层管理人员的.聘任、培训、管理、考核工作 　　6、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。 　　7、组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。 　　一、认真贯彻党和政府的方针、政策、法令法规及公司董事会等上级行政部门的指示、决议。 　　二、全面主持以司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或解聘除由董事会聘任或解聘以外的管理人员，对公司发生的重大事情进行奖惩。 　　三、确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成董事会下达的各类任务和目标。 　　四、总经理主持召开经理办公会、中层干部会，协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。 　　五、总经理负责组织制定公司各项规章制度、操作规程，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。 　　六、负责审核、审批公司的各种费用开支，做到严格把关、开源节流。 　　七、直接领导公司办公室负责审批以公司名义发出的各类文件、信函，批办上级来文，做好内外工作的衔接。 　　八、总经理应该定期向董事长及总公司主管领导汇报工作，接受总公司的.监督及指导，对提出的问题和建议，积极解决和落实。 　　九、依据有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪及辞退。 　　十、指导、督促副总经理、经营部、财务部及时完成按工作分工负责的有关分管工作。 　　1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理、行政接待、票务管理、保洁管理等； 　　2、负责制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况； 　　3、负责办公区域的.物业管理工作，包括但不限于消防安全、环评、办公室5S可视化指引、办公环境卫生、安全管控等管理工作； 　　4、行政办公用品，公共固定资产的日常管理及流程制定； 　　5、协助公司企业文化的落地建设，负责公司组织活动（年会，员工活动等）的筹备、开展； 　　6、协助总经理处理公司日常事务及外部公共关系； 　　7、负责领导交代的其他工作。 　　一、主持公司日常经营管理工作，组织实施公司董事会决议。 　　二、贯彻公司公司的管理体制和层次管理原则，决定公司组织架构的设置及其职权与相互关系。 　　三、负责管理资源配备，决定管理人员的录用、考核、奖惩、晋升及公司内部人事变动。 　　四、审核公司的长期发展规划和近期计划，审定年度经营计划，并组织实施。 　　五、审核公司预算，控制管理资金使用、降本增效，提高公司的经济效益。 　　六、审核公司(项目)重要设备改造，拓展、开发服务项目的`决策方案，决定后组织实施。 　　七、主持业务合同(协议)的审核并签署。 　　八、定期召开管理例会，听取工作汇报，协调处理部门、项目的重大问题，协调各部门的工作关系。 　　九、组织制定公司内部劳动报酬、奖金分配、福利分配等决策和管理制度。 　　十、履行董事会规定的其他职责。 　　1.根据厂的销售计划，负责对分解到各区域的各项销售指标细化到每个区域，并确保执行到位，对各项销售指标的完成进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”的双重管理，对销售指标全面完成负全责。 　　2.负责组建和管理销售、组织架构体系，并负责对销售人员的'进行招聘、培训、指导、提升、管理、监控，确保销售队伍的数量和质量，为公司业务发展培养和储备人才。 　　3.结合市场情况制定推广计划及促销方案。 　　岗位要求: 　　负责怡景地产公司全面管理工作，包括设计管理、成本控制、工程进度控制、质量管理、报规报建、营销等;负责与政府部门、合作单位的工作沟通、协调; 　　1、在董事长领导下负责地产公司的`全面经营管理工作; 　　2、按照公司确定的项目建设发展战略及目标，带领团队确保经营目标的实现。 　　任职资格: 　　1、项目经历:须操盘过城市综合体项目; 　　2、岗位经历:须具备15年以上地产行业工作经验，3年以上同岗位任职经历。 　　3、学历:统招全日制本科及以上学历。 　　1、熟悉红酒行业的运作模式、营销模式，具备丰富的行业销售经验及销售管理经验; 　　2、对红酒公司市场、渠道、产品、价格的`规划、人员配置进行全面的管理 　　3、规划公司销售系统运营、业务方向，领导团队建设制定并组织实施完整的销售方案; 　　4、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划 　　5、制定红酒公司经营发展战略目标，年度经营计划、营销策略的建设等 　　1.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“和谐高效务实创新”的.员工队伍。 　　2.坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，实施对各部门经理德、能、勤、绩、廉考核。充分发挥员工的积极性和创造性。 　　3.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立良好的社会形象。 　　4.加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。 　　5.积极完成董事会交办的其他工作任务。 　　1、坚决贯彻执行党和国家的方针、政策、法令，遵守法律、法规，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系；制定、落实企业方针、政策，并贯彻斯巴鲁的各项政策。 　　2、按时提出公司年度工作计划和各阶段的工作安排，检查各部门责任人的目标落实情况，并及时组织实施；负责公司的财务工作制度。 　　3、直接领导各部门经理的工作。 　　4、定期召开经理办公会议，共同制定年度生产经营计划，并审议制定重大决策及负责公司内文件的'审批。 　　5、负责定期对公司的经营状况、管理、服务质量等进行评审，并向董事会报告。 　　6、负责公司所需资源的配备。 　　7、有投资决策权、经营权、人事任免权、现金使用审批权等。 　　8、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。 　　9、拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章。 　　10、关心职工生活，确保生产和人员的安全；同时，抓好公司的安全、保卫工作。 　　11、公司章程和董事会授予的其它职权。 　　1、制定和实施公司总体战略规划及年度经营规划，指导建立和健全公司的管理体系及组织架构; 　　2、主持公司全面经营管理工作; 　　3、决策公司重大事件及重大项目; 　　4、处理重要对外公共关系，包括政府、工商、税务，处理公司重大突发事件及重大对外关系问题。 　　1、领导制定公司的发展战略，根据内外部环境的变化进行调整； 　　2、组织实施公司整体战略，发掘市场机会，领导创新与变革； 　　3、根据公司的经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划； 　　4、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任； 　　5、组织实施财务预算方案及利润分配，使用方案。 　　6、领导建立公司于客户、供应商、合作伙伴、政府机构等社会机构组织之间的顺畅沟通渠道； 　　7、领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象。 　　8、领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的.关系。 　　9、主持、推动关键管理流程和规章制度，即使进行组织和流程的优化调整。 　　10、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。 　　11、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。、 　　12、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动，对重大事项进行决策。 　　13、负责处理公司重大突发事件。 　　14、领导建立健全的公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 　　15、领导建立健全的公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。 　　16、领导建立健全的公司后勤及行政管理制度。 【总经理岗位职责】相关文章： 总经理岗位职责09-08 总经理的岗位职责07-20 总经理岗位职责03-27 总经理副总经理岗位职责05-23 建筑总经理岗位职责04-17 酒店总经理的岗位职责04-13 营销总经理岗位职责05-28 总经理岗位职责范本05-28 物业总经理岗位职责05-09 执行总经理岗位职责08-21